（作者 呼和浩特市城市燃?xì)鉄崃瘓F(tuán)城發(fā)供熱毫沁營分公司人力資源處 馬岷）
一、調(diào)研背景與意義
政治素養(yǎng)，不僅僅是對(duì)政治理論知識(shí)的掌握，更包括了對(duì)國家方針政策的理解、對(duì)政治形勢(shì)的判斷、對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)榷喾矫娴哪芰ΑＴ诋?dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化與信息化迅猛發(fā)展的時(shí)代，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其地位和作用日益凸顯。而國有企業(yè)的職工，作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們的政治素養(yǎng)不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更直接影響到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。因此，深入了解國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的現(xiàn)狀及其影響因素，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。
政治素養(yǎng)，是指?jìng)€(gè)體在政治生活中所應(yīng)具備的知識(shí)、能力、情感和態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)。對(duì)于國有企業(yè)職工而言，政治素養(yǎng)的高低直接影響到他們對(duì)企業(yè)政策的理解、執(zhí)行以及對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。在當(dāng)前復(fù)雜多變的國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國有企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，這就要求企業(yè)職工必須具備較高的政治素養(yǎng)，以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和把握發(fā)展機(jī)遇。
二、調(diào)研對(duì)象與方法
為了確保調(diào)研結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性，本次調(diào)研的對(duì)象涵蓋了國有企業(yè)中的各級(jí)職工，包括基層員工、中層管理者和高層領(lǐng)導(dǎo)。我們深知，不同層級(jí)的職工在政治素養(yǎng)方面可能存在差異，因此，通過涵蓋不同層級(jí)的職工，我們可以更全面地了解國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的現(xiàn)狀及其影響因素。
在調(diào)研方法上，我們采用了問卷調(diào)查、深度訪談和實(shí)地觀察相結(jié)合的方式。首先，我們?cè)O(shè)計(jì)了詳細(xì)的問卷，通過問卷調(diào)查收集了大量關(guān)于國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的數(shù)據(jù)。其次，我們選擇了部分具有代表性的職工進(jìn)行了深度訪談，進(jìn)一步了解他們的政治素養(yǎng)狀況及其影響因素。最后，我們還進(jìn)行了實(shí)地觀察，深入企業(yè)內(nèi)部，了解企業(yè)職工的政治生活狀況。
三、調(diào)研結(jié)果
（一）國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)現(xiàn)狀
通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)職工在政治素養(yǎng)方面整體表現(xiàn)良好。大部分職工對(duì)國家政策、法律法規(guī)以及企業(yè)文化有較為深入的了解和認(rèn)識(shí)，能夠自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，積極參與企業(yè)政治生活。然而，也存在部分職工政治素養(yǎng)較低的情況，他們對(duì)企業(yè)政策的理解不夠深入，執(zhí)行不夠到位，甚至存在違法違規(guī)行為。
（二）影響國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的因素
1. 教育背景：教育背景是影響國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的重要因素之一。一般來說，接受過高等教育、政治理論課程學(xué)習(xí)的職工在政治素養(yǎng)方面表現(xiàn)更為突出。他們能夠更好地理解國家政策、法律法規(guī)以及企業(yè)文化，從而更好地履行自己的職責(zé)。
2. 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷也是影響國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的重要因素。通過多年的工作實(shí)踐，職工能夠積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，更好地理解企業(yè)的運(yùn)營模式和企業(yè)文化。同時(shí)，他們?cè)诠ぷ髦幸矔?huì)遇到各種問題和挑戰(zhàn)，這也會(huì)促使他們不斷學(xué)習(xí)和提高自己的政治素養(yǎng)。
3. 企業(yè)文化：企業(yè)文化對(duì)國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的影響也不容忽視。一個(gè)積極向上的企業(yè)文化能夠激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提高他們的政治素養(yǎng)。相反，一個(gè)消極落后的企業(yè)文化則會(huì)對(duì)職工的政治素養(yǎng)產(chǎn)生負(fù)面影響。
4. 社會(huì)環(huán)境：社會(huì)環(huán)境也是影響國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的重要因素之一。在當(dāng)前復(fù)雜多變的國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，社會(huì)環(huán)境的變化會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，國有企業(yè)職工必須具備較高的政治素養(yǎng)，以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和把握發(fā)展機(jī)遇。
四、存在的問題
盡管國有企業(yè)職工在政治素養(yǎng)方面普遍展現(xiàn)出較高的水平，但在這塊堅(jiān)實(shí)的基石上，依然隱藏著一些不容忽視的問題。
（一）缺乏應(yīng)有的興趣和熱情
部分職工在對(duì)待政治理論學(xué)習(xí)時(shí)，缺乏應(yīng)有的興趣和熱情。他們往往將理論學(xué)習(xí)視為一種任務(wù)或義務(wù)，而非自我提升和成長的機(jī)會(huì)。這種心態(tài)導(dǎo)致了他們?nèi)狈χ鲃?dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，往往只是被動(dòng)地接受信息，而未能深入理解其背后的意義和內(nèi)涵。
（二）忽視了自身的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任
一些職工在工作中過于注重經(jīng)濟(jì)效益的追求，而忽視了自身的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。他們可能將企業(yè)的成功與個(gè)人收入的提升緊密聯(lián)系在一起，從而忽視了作為國有企業(yè)職工所肩負(fù)的更大使命。這種短視的行為不僅可能對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成負(fù)面影響，更有可能損害到整個(gè)社會(huì)的利益。
（三）缺乏獨(dú)立思考和判斷的能力
更令人擔(dān)憂的是，當(dāng)面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)，一些職工缺乏獨(dú)立思考和判斷的能力。他們可能習(xí)慣于依賴他人的意見或指導(dǎo)，而未能形成自己的見解和判斷。在當(dāng)今日益復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，這種依賴性和缺乏獨(dú)立思考的能力無疑將限制他們的成長和發(fā)展。
五、對(duì)策建議
在當(dāng)前多變的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。針對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們不僅需要關(guān)注業(yè)務(wù)層面的發(fā)展，更需要在政治理論和員工素質(zhì)方面加強(qiáng)建設(shè)。以下，我們將對(duì)提出的對(duì)策建議進(jìn)行深入探討和詳細(xì)展開。
（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高職工的政治意識(shí)
企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，職工則是企業(yè)的靈魂。為了增強(qiáng)職工的政治意識(shí)，企業(yè)需要定期組織政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。這些活動(dòng)可以邀請(qǐng)政治理論領(lǐng)域的專家學(xué)者進(jìn)行授課，通過深入淺出的講解，幫助職工系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理和中國特色社會(huì)主義理論體系，以及最新的政治理論知識(shí)和政策動(dòng)態(tài)。同時(shí)，企業(yè)還可以利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的政治理論學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)職工自主學(xué)習(xí)，不斷提升政治理論水平。
（二）強(qiáng)化政治實(shí)踐鍛煉，提高職工的政治素質(zhì)
政治理論的學(xué)習(xí)需要與實(shí)踐相結(jié)合，才能真正轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動(dòng)。因此，企業(yè)需要積極開展各類政治實(shí)踐活動(dòng)，如志愿服務(wù)、社會(huì)調(diào)查等。這些活動(dòng)不僅能讓職工在實(shí)踐中感受政治的力量，還能增強(qiáng)他們的政治責(zé)任感和使命感。例如，企業(yè)可以組織職工參與社區(qū)志愿服務(wù)，通過服務(wù)社區(qū)居民，培養(yǎng)他們的奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識(shí)；同時(shí)，也可以組織職工進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，深入了解社會(huì)現(xiàn)象和問題，提高他們的社會(huì)責(zé)任感和使命感。
（三）營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是職工行為的準(zhǔn)則。為了引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，企業(yè)需要積極營造積極向上的文化氛圍。首先，企業(yè)可以通過宣傳先進(jìn)典型，樹立榜樣力量，讓職工從身邊人的故事中感受到正能量；其次，企業(yè)可以開展主題教育活動(dòng)，如“愛崗敬業(yè)”、“誠信經(jīng)營”等，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)觀念和行為準(zhǔn)則；最后，企業(yè)還可以通過舉辦文化藝術(shù)活動(dòng)、體育比賽等，豐富職工的業(yè)余生活，提高他們的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（四）加強(qiáng)職工思想政治教育培訓(xùn)，提高職工的獨(dú)立思考和判斷能力
在信息爆炸的時(shí)代，職工需要具備獨(dú)立思考和判斷能力，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境。因此，企業(yè)需要針對(duì)職工的不同需求和特點(diǎn)，制定個(gè)性化的思想政治教育培訓(xùn)方案。這些培訓(xùn)可以包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容，幫助職工全面了解國家和社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)和政策要求；同時(shí)，也可以通過案例分析、角色扮演等方式，提高職工的獨(dú)立思考和判斷能力，增強(qiáng)他們應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的能力。此外，企業(yè)還可以鼓勵(lì)職工參與社會(huì)熱點(diǎn)問題的討論和研究，培養(yǎng)他們的思辨能力和創(chuàng)新意識(shí)。
總之，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化政治實(shí)踐鍛煉、營造積極向上的企業(yè)文化氛圍以及加強(qiáng)職工思想政治教育培訓(xùn)是提高企業(yè)職工政治素質(zhì)和綜合素質(zhì)的重要途徑。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
六、結(jié)論
本次調(diào)研結(jié)果顯示，國有企業(yè)職工的政治素養(yǎng)普遍較高，但仍存在一些問題。通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化政治實(shí)踐鍛煉、營造積極向上的企業(yè)文化氛圍和加強(qiáng)職工思想政治教育培訓(xùn)等措施，可以有效提高職工的政治素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)責(zé)任的履行提供有力保障。
