8月14日、15日,金橋分公司黨支部開展為期兩天的“書記訪談日”活動,黨支部書記鄭凱走進運營所員工身邊,與干部職工面對面交流、心貼心溝通,用“情”“真”“意”切的談話,全面摸底職工群眾“急難愁盼”的身邊事,及時掌握員工思想動態,快速高效落實員工難題,激發干部職工的工作熱情,鼓足工作干勁。
在輕松愉快的氛圍中,員工們各抒己見,暢所欲言。大家圍繞員工薪酬福利、人員配置等方面進行了交流發言。無論員工的發言是關于工作還是生活,是重大的還是細碎的,鄭凱都認真聽取,逐一記錄,剖析問題產生的根源,耐心為大家答疑解惑,用真情真心關懷服務員工,確保員工反映的突出問題得到有效解決。
鄭凱強調,黨員干部職工要發揮模范帶頭作用,班組人員做到職責細化,不打折扣地落實執行,從而有效提升管理能力。倡導大家不墨守成規,要勇于大膽嘗試進取,充分挖掘內部員工的潛力,調動工作積極性,形成合力,相互促進。最后鄭凱表示,黨支部始終是職工群眾最可靠、最堅強的主心骨,本著為群眾辦實事、做好事、解難事的原則,急群眾之所急,解群眾之所難,團結一致,通力合作為分公司高質量發展作出貢獻。
通過開展“書記訪談、接待日”工作,搭建起一座分公司與員工溝通的橋梁,進一步增強員工對公司的認同感和歸屬感,促使員工與分公司共成長、同發展,同時使黨員干部“四個意識”不斷增強,“心中有大局,手中無小事”的工作氛圍更加濃厚。